HRM แนวทางที่องค์กรใช้ในการจัดการพนักงาน

hrm  HRM คืออะไร · HRM หรือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะทำงานแบบครอบคลุมทั้งองค์กร โดยจำแนกหน้าที่หลัก ๆ ได้ดังต่อไปนี้ · วางแผน, สรรหา, บรรจุ, และแต่งตั้ง โดยทั่วไปงาน HR จะแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ HRM การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และ HRD การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

WAC HRM ระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล · จัดการประเภทการลา · จัดการรายได้ · แจ้งลางาน · เก็บประวัติพนักงานได้อย่างละเอียด · ออกแบบข้อสอบรับสมัครงานได้ · หลักสูตรการอบรม · แสดงเวลาการ ในส่วนของ HRM คือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งองค์กร ไม่ว่าจะเป็นโครงสร้างใรบริษัท ตลอดจนถึงเรื่องของการดูแลต่าง ๆ ภายในองค์กรที่ควรพึงมี โดยหน้าที่หลัก ๆ มีดังนี้

Human Resource Management หรือที่เรียกว่า HRM คือ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือบุคลากรภายในองค์กร ด้วยกลยุทธ์ตลอดจนกระบวนต่าง ๆ ในทุกรอบด้านของการทำงาน โดยมีจุดประสงค์ให้พนักงาน รายวิชา HRM From Theories to Practices จะเป็นการศึกษาแนวคิดการบริหารทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ รวมถึงได้เรียนรู้และเข้าใจบทบาทการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ถูกต้อง ตลอดจนสามารถนำความรู้ เครื่องมือ