ค่านิยม 12 ประการ - ฐานข้อมูลการเมืองการปกครองสถาบันพระปกเกล้า

ค่า นิยม ที่ ดี  ลักษณะของพฤติกรรมที่พนักงานสามารถนำไปปรับใช้กับบทบาทของตัวเองได้เป็นอย่างดี และทุกคนในองค์กรสามารถรับรู้ถึงวัฒนธรรมองค์กรที่กำลังเกิด มี 3 ลักษณะสำคัญดังนี้ Observable สังเกตเห็นได้: เมื่อมีคนใน ៣២ วารสารศาลรัฐธรรมนูญ ปีที่ ๖ เล่มที่ ๑๘ กันยายน ปีที่ ๖ เล่มที่ ๑๙ กันยายน - ธันวาคม พ ศ ๒๕๔๓ Page 6 ค่านิยมของข้าราชการไทยในยุคปฏิรูประบบราชการ เสพคุณธรรม ความดี มีความรู้เพื่อเป็น

“ค่านิยมหลัก” เป็นแนวความคิดทางวิชาการในการสร้างพลังให้กับคนในองค์กร ด้วยการปลูกฝัง “ความเชื่อ” ในคุณธรรมความดี เพื่อที่จะผลักดันให้การท างานส าเร็จตาม เป้าหมาย สภาปฏิรูปแห่งชาติ รายงานของคณะกรรมาธิการปฏิรูปค่านิยม ศิลปะ วัฒนธรรม จริยธรรม และการศาสนา วาระการพัฒนา : ระบบค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม เพื่อความเป็นพลเมืองที่ดีและมนุษย์ที่สมบูรณ์

วัฒนธรรมองค์กร ที่ดี เป็นปัจจัยสำคัญที่จะรักษาพนักงานเก่าให้อยู่กับเราไปนาน ๆ หรือสร้างเสน่ห์ดึงดูดคนเก่งจากภายนอกให้มาสนใจ  โรงเรียนได้ด าเนินการโดยมีกระบวนการพัฒนาคุณภาพผู้เรียนมีความประพฤติด้าน คุณธรรม จริยธรรม ค่านิยม จิตส านึกตามที่สถานศึกษาก าหนด ไม่ขัดกับกฎหมายและ วัฒนธรรมอันดีงาม